四川大学强基计划宣讲 四川大学强基计划入围分数线

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本文目录一览：

• 1、2022年强基计划政策解读
• 2、四川大学强基计划2021入围分数线
• 3、工会下半年工作计划个人

2022年强基计划政策解读

强基计划 的意思是强化 基础学科 教育，国家高校通过强基计划去招收一批未来有志于为我们基础学科发展服务的学生，他们能够享受到每个学校里面最好的师资和最好的教育资源

强基计划主要选拔、培养有志于服务国家重大战略需求，且综合素质优秀或基础学科拔尖的学生聚焦高端芯片与软件、智能科技、新材料、先进制造和 国家安全 等关键领域以及国家人才紧缺的 人文社会科学 领域，突出基础学科的支撑引领作用。

因为自从 贸易战 以后，我们国家意识到一个问题，在过去几十年里，我们大部分的业务都是集中在 商业模式 去进行创新的，却没有在基础的底层学科上面有很大的发展或突破。对于我们来说，只要投入的人才比较多，投入的资金足够大，基础学科和科研在未来就一定会发展起来

我个人觉得强基计划对促进我国基础学科的发展具有非常直接的作用，储备了大批量的高质量人才。另一方面，对于学生来说，也能够让他们发掘自己的个人价值，在擅长的领域大展身手。 专科路标网

其次，强基计划是在高考选拔基础上优中选优，其校测区别于高考，部分高校宣讲时透露：强基计划的校测难度将难于高考！

四川大学强基计划2021入围分数线

根据川大发布的招生简章，今年可以申请强基计划的考生依然为两类：一是高考成绩优异的学生，二是相关学科领域具有突出才能和表现的考生。

对于高考成绩优异的考生，川大在高考改革省份提高了入围分数，2021年要求为高考成绩（高考总分须高于生源省份2021年特殊类型招生控制线30分（含），今年则将这一分数提高到40分（含）。

由院士、杰出教授等一流师资组成的导师团队，将从入校起全程助力强基计划学子学习。所有川大强基计划学子将进入荣誉学院“玉章书院”。配备“学业导师+科研导师”，双导师同时助力学业指导和学术引领，让学生优先参与科研项目。同时，同学们可以自由决定修读进度，按照学分自由组合修读内容，享有更大的学习自主权。

川大强基计划学生本科阶段在规定专业学习，重在打基础。进入研究生阶段后，不仅可以在本专业多个方向中选择喜欢的继续深造，也可以转入相近专业的交叉学科领域攻读研究生。

电子科技大学是四川另外一所强基计划招生高校，电子科大今年仍然仅在应用物理学专业招收强基计划学生。在招生省份上，今年电子科大新增了贵州省。具体招生简章考生和家长可登录四川大学和电子科技大学官网查询。

据了解，强基计划是国家针对基础学科招生的一项改革试点计划，2020年起在国内36所高校试点，今年试点高校增至39所。四川大学和电子科技大学是四川仅有的2所试点高校。

工会下半年工作计划个人

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201_年，学校将深入贯彻党的十_大和十_届_中全会精神，在区教育工会的领导下，坚持以人为本，以建设和谐校园为主线，以推进基层民主政治建设为重点，以加强工会自身建设为着力点，全面履行工会"组织职工、引导职工、服务职工、维护教职工合法权益"的职责，团结动员广大教职工全面贯彻党的教育方针，做人民满意的教师，办人民满意的学校，为推进滨湖教育和谐发展、快速发展作出新的贡献。

一、加强师德师风建设，优化素质促提升

(一)加强师德建设

1.推进社会主义核心价值观教育，积极发挥工会"大学校"的作用，坚持正确舆论引导，提高教职工的思想道德素质。

2.深化"大气为人、严谨为学、雅致为师"为主题的师德教育活动，贯彻区教育工会的精神，精心策划并认真撰写师德培训方案，组织教师参加培训;开展向全校教师发出一封信，提请家长不送礼等活动。规范教师的师德行为。

3.组织第三届"学生喜爱的老师"评选和表彰活动，全面提高教师思想道德素养和专业素质，提升个人魅力指数，增强广大教师教书育人和服务学生的使命感和社会责任意识。

4.协助区教育工会建立先进人物库，挖掘身边的感人事迹和先进人物，组织参加"最美滨湖教师微电影展"，搭建多种平台，通过先进典型引领激励教职工岗位创新、岗位成才和岗位奉献。

5.结合区教育系统宣讲报告会和事迹展，开展学校先进事迹宣讲活动，用身边事教育身边人。大力弘扬劳模精神，组织劳模走进校园开展教育服务活动，促进教职工岗位成才。

6.学习新修订的《尚德从礼仪做起》---《滨湖区教师文明礼仪手册》，普及文明礼仪、规范教师文明行为、提高教师文明素养。

(二)开展岗位练兵活动

1.围绕办人民满意的学校，积极开展岗位练兵、技能比赛、合理化建议征集等活动，激励广大教职工积极投身教学科研，提升教学水平，建设高素质、专业化教师队伍。

2.关注青年教师成长成才，搭建青年教师能力提升和才华展示的平台，扎实开展"学陶师陶"、"青蓝工程"等活动，为青年教师成才创造条件。

3.促进女职工自强不息，发挥女职工委员会的作用，开展"爱生奉献周"、"教育巾帼论坛"和"女教师幸福大课堂"等活动，弘扬女教职工先进事迹。

(三)关注教职工身心健康和特殊群体

1.开展"读懂教师，关怀你我"活动，关心教职工身心健康，了解教职工需求，通过讲座、咨询等形式，疏导教职工问题，提高生活幸福感。

2.组织教职工健康体检，建立健康档案，开展医疗咨询，利用校园网宣传健康知识。

3.落实"五必访"制度，关心特殊教职工和离退休职工，建立帮扶机制，做好困难帮扶工作。

4.探索单身青年教工交友渠道，为教职工提供帮助和保障，举办青年教师联谊会和外地教师座谈会。

(四)开展文体活动

以教职工之家为主要阵地，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，满足教职工精神需求，每学期组织社团活动展示和教职工趣味运动会。

创新教职工社团建设，打造文化品牌，推进"晴雨轩"文化俱乐部建设，提升教师文化品位。

(五)丰富教育服务活动

加强"教师义工"、"教师志愿者"队伍管理，拓宽服务渠道，加强社区联动，落实校站结合工作，提升服务质量，开展"千名教师访千家"等活动，提高社会认可度。

二、加强教代会制度建设，科学管理促民主

(一)完善民主治校制度，保障教职工参与管理和监督。健全教代会制度，发挥教职工利益表达、协商以及权力制约和监督的作用。

(二)坚持依法科学维权，维护教职工合法权益。贯彻《江苏省工会劳动法律监督条例》，主动介入改革，提出对策建议，协调教职工利益矛盾，解决教职工最关心的利益问题。

(三)畅通民意渠道，倾听教职工心声。通过"校情民意征集"和"校级领导谈话"制度，面对面交流，为教职工服务，拓宽工会联系渠道。

三、加强工会特色建设，强基固本促活力

(一)加强工会干部队伍建设，改进工作作风，提高理论研究能力，参加工会干部培训班。

(二)继续深入开展"教工之家"创建活动，创新形式和载体，增强工会组织的凝聚力，建设"奋进学习之家"、"温馨互助之家"、"和谐民主之家"、"健康快乐之家"。

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